元气溯源：吉利凭什么吸引40多国家12万人才？
凤凰网汽车讯 6月26日，吉利控股举办年度员工关爱活动，首次对外系统地披露吉利元气：以全生命周期关爱体系、问题文化和人才森林体系为载体，企业与员工相互赋能，形成了吉利独特的元气文化，推动吉利不断转型升级。
“企业的生命力是否旺盛，主要是由企业的员工决定的。所有员工的心，构成了企业的元气。元动力是企业生存与发展的核心竞争力。”吉利控股集团董事长李书福曾提出“元动力”理念，从源头寻找企业发展的动力源泉。而这，就是吉利的活力密码。
元气充盈，企业才能充满生命力。为此，吉利控股为员工构建了一套全过程生命周期关爱体系，从员工入职起，围绕其职业发展、结婚生育、子女入学、住房看病等人生阶段大事给予全方位帮助，最大限度赋能员工，激发员工巨大创造力，从而推动企业可持续发展。
“吉利控股集团这些年发展迅速，和吉利整合全球人才资源为己所用是同步的。”李书福曾这样总结。吉利独特的“元气”文化正在吸引越来越多全球型人才加入并扎根。
目前，吉利控股拥有数百位有影响力的外国专家，30多位国家级高层次人才；来自全球40多个国家近5万名外籍员工，占比达42%。可谓“猛将”如云，大树参天，小树成林，人才生态，长势喜人。
在李书福看来，全球顶尖的人才就像“大樟树”，为他们提供良好的阳光雨露环境，使其扎根于吉利；同时通过内部培养，形成一棵棵人才小树苗，让大樟树带动小树苗一起成长，最终共同成长为有高有低、有大有小、具有强大的生命力和生态调节功能的吉利人才森林。
企业与员工相互赋能、循环共生，形成吉利控股不断发展的内生力量。这一独特的“元气”文化在全球化布局中不断输出自身影响力，释放魅力，为吉利赢得越来越多国际合作伙伴的尊重和信任，也为吉利发展创造更多机遇，助推吉利实现“让世界充满吉利”的愿景。
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