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原标题：尾气造假到“猴子实验”丑闻，大众CFO反省商业伦理“病根”

2018年初，原本已经逐渐走出排放造假丑闻的大众集团，再度陷入了利用猴子等动物进行尾气测试的风波，这样违背基本道德伦理的丑闻自然引发了轩然大波。

根据纽约时报等外媒的爆料，一家名为欧洲环境和健康研究机构的组织（ EUGT）进行了此类试验，有10只猴子被用来参与试验，用来检测甲壳虫汽车的排放情况。有分析指出，很明显，这已经触犯了普遍的道德原则。该机构已于2016年关张。

而这家机构早在2010年就得到了包括大众、戴姆勒和宝马的资助开展研究工作。

对于大众集团而言，作为德国汽车行业的支柱性企业，为何其屡屡陷入尾气造假、垄断门等诸多丑闻之中，这不仅引发了外界的普遍关注，也让大众集团内部感到困惑。就在上周，大众集团CEO穆勒发表了官方声明，称这种行径是大众所不能接受的，并且令人作呕。“我们正在进行调查。”

“我们经过深刻反省，认为重建民众对我们的信任仍然非常艰巨。”穆勒坦言，重新赢得信任倍加艰难。而在上周在德国波鸿举办的汽车行业年会上，穆勒临时取消了演讲行程，而是改由大众集团首席财务官Frank Witter接替其参加。

穆勒则亲自赶赴大众集团股东——保时捷家族办公室，对该丑闻的调查细节进行汇报。而另据德媒《德国商报》披露，大众监事会即将在2月底举办临时会议去听取丑闻调查情况。

“任何战略如果缺失伦理文化，则是毫无价值的。”Frank Witter在演讲中谈及大众集团内部目前正在深刻反省企业文化“病根”。“大众期望彻查此事，并寻找到问题的根源。”

而大众在商业伦理上的“千疮百孔”显然同其封闭的企业文化有着直接关系。穆勒这样的抱怨令人印象深刻。“绝对有人渴望老年政治——并希望维持集团发展现状，你很难想象，改变主意是多么困难。”

而汽车头条APP注意到，在经历了尾气造假风波之后，穆勒一直就期望能够从内部打破之前封闭的等级文化，重塑一个开放的企业生态。但是显然现实原本设想的要复杂和艰巨得多。

在去年法兰克福车展之前，大众集团悄然启动了一个“穆勒雇员会议”（Mueller's employee meetings ）的员工项目，穆勒和大众集团的高管一道参加了由300名大众普通雇员出席的对话会议，根据外媒报道，这样的目的是期望“透明化和直接的热点话题讨论”，能否让员工直接抛出问题给集团的一把手。

穆勒表态会认真聆听同事们的建议，而他也会分享集团的管理最新动态。这样的举动是穆勒期望打破之前秘密的官僚体系决议机制，大众集团计划这样的会议每年举办四次，其他董事会成员也会召开类似的对话项目。