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原标题:别忍了，你看那些不讲理的人都在偷笑

言酥鸡

大家好，欢迎收听言酥鸡。

大千世界纷纷扰扰，

鸡汤哥跟你说说背后的门道。

谈天说地，百无禁忌。

不苛求滴水不漏，且听我一家之言。

前段时间，在火车上霸座的新闻有好几个。很遗憾，生活中，我们每个人都可能遇到这种不讲道理、自私自利的人。

除非对方是精神病，否则，他这样挖空心思地占便宜，总是有理由的。

这个理由就是，从小到大，还真的没人能惩治得了他。如果过去的经验告诉他，侵犯别人权益的代价很小，那他就会继续如此。

很多本来该起到纠正社会风气作用的人和机构，习惯了和稀泥。

比如有的老师常说的“一个巴掌拍不响，他为啥不欺负别人，就欺负你呢”。

再比如，广西某地，一名年仅20岁的女子被男子强行拖上公交车后大声呼喊，无人施救。当地警方称，两人有“事实婚姻”且生育了一个孩子，所以没有采取任何刑事措施，仅仅将男子行政拘留五日。法律上，我国早就不承认事实婚姻了。再说女子当初同居的时候也未满法定结婚年龄。

正是整个社会的纵容，让那些不讲道理的人无所顾忌。

在他们的违法侵权成本很低的同时，我们个人维权的成本却是相当高的。

被别人霸占座位，列车员给调到了更好的座位，似乎当事人没有吃亏。但实际上，当事人用自己的时间和精力据理力争，以及遭遇意外影响了心情，这个成本更值得我们重视。

归根结底，一个健康的制度，必须要让作恶的人付出足够的代价。很遗憾，中国的各行各业对犯错的容忍度太高，自律太少。

有一个例子：某女模特在T台摔倒了，又在微博表示自己伤得严重，卖惨博同情。这本是一件极不专业、有损职业名声的事，但她却因此火爆网络，得以参加了很多综艺节目。

在职场里，也有很多不讲道理的人。有责任，他先推给你；有功劳，他都揽过去。

一个好的公司，应该把各个职位的权责分得明明白白，避免员工互相推诿或者抢功。

但现实中，公司一定是不完美的：领导很忙，不一定注意得到基层员工的矛盾；在发展壮大的过程中，公司有些职位也是新设立的，没办法很快做出制度性规范。

那么，你该怎么办？

比如，在缺少大领导统筹的情况下，一个项目需要你和同级的人配合完成，但对方工作很有问题。

鸡汤哥的建议是，在大的方面，既然你认识到了问题，那么你就要把向上级争取，把项目统筹的权力给到自己；在小的方面，为了避免对方抵触情绪，你可以在工作时间、方式上向对方作些许妥协。

下一次，如果你还需要再跟他合作，那么在事前，就应该向上级表明，过去对方的工作影响了团队利益，希望公司接下来能明确各个岗位的责任。

想有一个公平、公正的职场环境，千万别等待英明神武的领导降临，我们都应该从自己做起。

·  留 ·  言  ·  互  ·  动  ·

你遇到过最不讲理的人是什么样子的？

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