温氏食品：纠纷需防止，敢于冲锋在前，彰显农牧龙头企业责任
2021年05月24日 13:00:01
来源：老杨聊汽车
随着形势和环境的变革，温氏食品对企业的文化也提出了创新的要求，以党的十九大的新思想为依托，温氏食品重新修订了企业的文化，除了已有的艰苦奋斗的精神外，还加入了与创新、职责等相关的内容，进一步的彰显了温氏食品的品格，凝聚了温氏食品的力量，也展现了温氏食品追求及贡献的价值观。
温氏食品负责人表示，作为一个企业的管理者，首先要做到严格律己，然后再去律人。他认为，管理者本身肯定是有一定的思维模式的，但绝不能局限在这种模式当中，而是要依据实际的情况来进行调整。这时，和员工的交流、沟通就显得很关键了，只有及时的进行交流，才能更好的观摩现状，调整管理方向。
“一旦制定了管理的模式，就必须严格的执行下去，绝对不能因某个人或某类情况而有所松懈，否则，所有的管理都显得没有意义。”温氏食品负责人如是说“尤其是管理者自己，更要以身为先，不能因为自己是管理者，就可以拥有和员工不同的特权，反而应该比员工做得更好，这样才能起到带头作用，也能让员工看齐。”
每个企业的结构都是不一样的，有的紧凑些，而有的松散些，理论上的管理还需要到实践当中去磨合，必须将管理的理念落到实处，这是一个管理者应该具备的能力，无疑温氏食品负责人就是具备这种能量的，在企业的发展中，更好的为企业管理所用，帮助企业和员工朝着更远的方向发展。
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