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日前，广汽集团发布公告，通过《关于高级管理人员（职业经理人）任免的议案》，发布了新一轮职业经理人选聘结果。

公告显示，因年龄原因，吴松不再任常务副总经理、李少、陈汉君不再任副总经理。同时，郁俊、郑衡、閤先庆三人竞聘上岗，被新聘为副总经理。

除新人加入之外，现有职业经理人也进行了人事调整。原副总经理兼财务负责人王丹改任总会计师兼财务负责人，原总会计师江秀云改任副总经理。

广汽集团的职业经理人改革，实际从四年前就已经开启。

在2018年12月，广汽集团开始实施职业经理人改革试点，以内部转聘、公开招聘等方式先后完成了3批共8名职业经理人的选聘，成为广州市首家实施职业经理人制度的市属国企。

根据选聘规则，除董事长、专职党委副书记、纪委书记和工会主席外，领导班子成员全部转为职业经理人。职业经理人任期三年，实行任期制、契约化管理。

今年4月，广汽集团就曾发出公告，表示面向社会公开招聘3名副总经理，将分别负责战略规划、经济运行以及金融与国际化业务。

从公告看，郁俊、郑衡、閤先庆目前担任了多个职位。其中，郁俊现任广汽集团执行委员会委员、国际业务本部本部长，中隆投资有限公司董事长，广汽集团(香港)有限公司董事长，广汽乘用车国际有限公司董事长。

郑衡现任广汽集团执行委员会委员，广汽本田汽车有限公司党委副书记、董事、执行副总经理，广汽本田汽车销售有限公司董事。

閤先庆现任广汽集团执行委员会委员、商贸事业本部本部长，广汽商贸有限公司党委书记、董事长，同方环球(天津)物流有限公司董事、副董事长，广汽菲亚特克莱斯勒汽车有限公司董事，五羊-本田(摩托)广州有限公司董事。

广汽集团认为，职业经理人改革是广汽集团国企改革三年行动工作的重要一环，有利于助力企业完善中国特色现代企业制度、健全市场化经营机制，建立起更加市场化的选人用人机制，激发创新活力。

不过，从3名新聘副总经理的履历可见，与各自此前的职位实际发生了较大出入。

具体来看，郁俊曾任广汽乘用车有限公司党委副书记、董事、总经理，广汽菲亚特克莱斯勒汽车有限公司董事、广汽菲亚特克莱斯勒汽车销售有限公司董事、广汽埃安新能源汽车有限公司董事、董事长。

郑衡曾任广汽乘用车有限公司董事、广汽汇理汽车金融有限公司董事、广汽商贸有限公司董事。

閤先庆曾任广汽商贸有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席、董事、总经理。

对比而言，目前郁俊不再负责合资事宜；郑衡从自主事业转而负责广汽本田；閤先庆则增加了多个职位，包括状况不佳的广汽菲克。

数据显示，2022年5月，广汽集团汽车销量为183061辆，同比增长3.54%；1-5月累计销量为915532辆，同比增长6.4%。

今年1-5月，自主品牌中，广汽埃安销量增速最快，累计销量达76142辆，同比增长122%；广汽乘用车销量为139916辆，同比增长11.02%。

合资品牌中，今年1-5月，广汽丰田累计销量为399334辆，同比增长16.08%。对比而言，广汽本田累计销量同比下滑10.83%，为283427辆；广汽三菱的累计销量仅有11942辆，同比下降52.62%；广汽菲克累计销量为1861辆，同比下滑83.39%。值得注意的是，广汽菲克今年3月和5月产销均只有1辆，4月产销均为0。

广汽集团当下还处于向科技型企业转型发展的关键阶段。此前，广汽集团总经理冯兴亚曾表示，今年是“十四五”关键之年，广汽集团将挑战年销量增长15%的目标。

更长远的目标是到“十四五”期末，广汽集团将挑战汽车产销量达350万辆，实现汇总营业收入超6000亿元，利税总额超660亿元，年复合增长率超10%，市场占有率超12%，同时新能源汽车产品占整车产销规模超20%。

为此，广汽集团已经从多个方面开启改革。包括推进对广汽埃安增资混改，加码新能源板块，同时稳住大合资品牌。近期，广汽集团还通过了《关于广汽丰田发动机生产线技术改造项目的议案》《关于广汽埃安A02项目变更的议案》，涉及投资金额分别为3.89亿元和11.14亿元。

此外，由新一轮高管人事变动猜测，新任职业经理人上任之后的重任，或将包括加快及拉升广汽乘用车、广汽本田、广汽菲克等品牌销量的重任，以达成今年增长15%的flag。