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【文/道哥说车 听风吟】整车企业鼓励员工买车并给予一定价格优惠，房地产公司鼓励员工买房并给予一定优惠，房产公司开始造车后鼓励员工、业主买车……这些都没什么好奇怪的，但汽车零部件公司拿出真金白银“鼓励”员工买房的事，您听说过吗？

8月10日，南京泉峰汽车精密技术股份有限公司（简称“泉峰汽车”）公告表示，在不影响公司业务开展及资金使用的前提下，公司及子公司拟使用不超过人民币750万元的自有资金向员工提供无息购房借款。

注意是无息购房款，这可比银行实在多了，如果大量上市公司均如此去做，国内低迷的房地产行业还怕看不见曙光吗？不过，资料显示，泉峰汽车主营业务为汽车关键零部件的研发、生产、销售，逐步形成了以汽车热交换零部件，车传动零部件和汽车引擎零部件为核心的产品体系。从业务来看，泉峰汽车似乎并没有必要挽救房地产行业，那么它为员工提供无息购房借款真的是为了鼓励买房吗？

不玩虚的，就是为了留住人才

泉峰汽车并不是“慈善家”没有必要为了房地产行业的兴衰操心，其之所以向员工提供无息购房借款，在公告里给出了简单且直接的理由：为了向业绩优秀或为公司做出突出贡献的员工提供经济资助，帮助他们购买私有住房，以激励员工为公司发展长期服务，特推出《为公司员工提供购房借款的议案》。

显而易见，这则议案可以理解为一则激励员工的议案。当然对于资格也是有要求的，据公告，借款资格的规定是：公司或公司合并报表范围内下属子公司正式员工，个人绩效考核结果达到规定等级并满足一定的任职年限。在职期间只能享受一次购房借款福利。借款用途仅用于员工购买私有住房（包括还贷），原则上所购住房的区域仅限于员工工作的所在城市（含郊县）；购房要求用于个人或夫妻双方唯一住房的首付或还贷。

并且，员工借款期限为5年，资金利息为无息借款，借款者可按月或分年偿还公司贷款。借款总额度不超过人民币750万元，在此限额内资金额度可滚动使用。事实上，不止泉峰汽车，此前不久也有一家与房地产行业不慎相关的上市公司拿出真金白银“鼓励”员工购房以及做其他用途。

今年5月，上海凯淳实业股份有限公司（简称“凯淳股份”）也曾发布公告，公司拟使用不超过人民币800万元的闲置自有资金向员工提供借款，用于购置房产或员工或家庭近亲属发生重大疾病、事故等方面的医疗费用支出周转等，以减轻公司员工的经济压力，稳定公司的人才队伍。

而从两家公司公告中披露的意图不难发现，拿出真金白银缓解员工经济压力，都是为了稳定人才队伍，或者说激励员工为公司长期服务。

讨好人才方案频出 汽车行业打响人才保卫战

泉峰汽车的做法放在汽车行业中事实上并不是很令人意外，毕竟汽车这个对人才需求比较大的行业中，讨好人才的方案并不少见，当然讨好人才的企业也同样很多。即便就泉峰汽车自身而言，其也有自己的股权激励计划，而这个激励员工以及留住人才的方案在汽车行业中也是比较常见的。

以如今在新能源汽车市场搅动风云的比亚迪为例，今年4月，比亚迪公告称，拟推出员工持股计划，参与总人数不超1.2万人，并且上述参与对象均无需出资，能以0元/股的价格，受让公司拟回购的股票（600万股），总额在18亿元至18.5亿元之间。

早在2012年3月，上汽集团率先推出了与股权激励计划类似的激励基金计划。2015年，上汽集团正式开始推行股权激励。而在上汽集团之前，广汽集团已于2014年9月实施了公司第一期股权激励计划。此外，2016年，长安汽车曾首次推出股票期权激励计划，但最终因业绩未达标导致未能行权。之后包括吉利、长城等民营车企也进入到了股权激励的行列，其中“把打工人变成合伙人”的长城汽车更是凭借其规模够广、额度够大的股权激励风头无两。

而泉峰汽车提供无息购房借款的做法事实上更像是吉利控股集团的“共同富裕”，该计划包括全员收入增长计划、全员家庭健康保险计划、全员职业提升计划等。其中，全员收入增长计划将根据不同子公司、不同业务类别，建立事业合伙人机制，探索多种形式的股权、期权、收益权、奖金等激励组合；全员家庭健康保险计划，为全体员工及其直系亲属提供健康保险，帮助员工抵御因意外或重大疾病带来的经济压力，解除后顾之忧，提升员工家庭安全感和幸福感，实现“一人就业，全家安康”……

而以上种种给员工发福利的计划，其目的均离不开诸如“留住人才”、“提高员工积极性”之类的词汇，总之是在讨好人才。而这场汽车行业的人才保卫战，不仅“武器”越发多样，范围似乎也越来越广。