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日产文化改革:推动集体决策

2019年12月04日 21:07:02
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来源:凤凰网汽车 作者:徒然草

凤凰网汽车讯 日前,据日经社报道,日产新社长兼CEO内田诚在上任后召开的首场记者见面会上,表示将“创造条件,允许员工表达不同意见”,强调将着力改革企业文化。新体制下的日产汽车希望通过集体决策的方式,维持快速决策的同时,彻底改革企业管理模式。

内田诚表示,“今后要改变戈恩时代盲目追求短期利益,员工不能为经营建言献策的情况”。主要是指戈恩经营时期,为了实施扩张策略,迫使员工背负了超额的目标,过度追求眼前的业绩,苦不堪言,经营层也没有余力考虑长远发展。

副COO关润在见面会上还提到日产“生产现场、销售前线和经营层之间存在很大的隔阂和断层”,强调今后需要强化内部的一体化。

日产过去实施的扩张路线的弊端主要表现在北美市场。销售奖励政策的实施,造成品牌力下降,陷入销量、价格和品牌不断恶化的循环。尽管日产已经开始在削减销售的奖励金额,不过跟其他厂家比起来奖励幅度仍然处于比较高的水平。对日产来说,要扭转当前局面,其中一个方面是需要通过投放有吸引力的新车,彻底抹掉“特价车”的形象。

记者见面会上,日产COO古普塔透露,“今后将不再依靠销售奖励来维系市场,2020年以后会重点投放新车”。同时,内田还宣布今后日产的发展战略将以新商品和新技术为主轴,“严格按照计划进行新车的开发”。不过,当天的见面会上日产并没有介绍今后新车投放的具体计划。(编译:徒然草)

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责任编辑:张佳栋 PA011
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