近年来，汽车后市场进入高速发展期，人才问题随着市场成熟度和需求度的变化越来越凸显，随着汽车保有量急剧增加，汽车美容装饰和维修保养的高峰也同步来临，国内车主对专业机构的服务依赖很大，但是后市场服务能力不足，汽车后市场行业人才数量和结构缺失制约行业的发展。

前十年的汽车后市场的快速发展，源于市场的刚性需求，行业中的销售服务企业相对由汽车厂商主导，人力资源管理方面比较粗狂，汽服行业的人员素质满足不了行业发展需要，服务水平不高，车主总体满意度水平还是偏低。汽车做为一个需要多次服务的消费品，未来后市场将向服务型转变，运营管理标准化，人员服务意识与质量都急待提高。谁能满足车主的用户体验，谁就将成为后市场的领导品牌。

汽车后市场行业人才需求上升，岗位主要集中在汽车维修、汽车美容技师、装潢技师、汽车养护等。这些岗位的人力资源在过去属于粗放式成长，新型的汽车装潢人才应该掌握最基本的电学、力学、液压技术等常规理论知识外，还需要具备过硬的实践技术，对口的技师类院校输出的人才，在真正走向用工企业后，往往有理论，无技术，企业出于对施工质量和车主满意度的考虑，只想用“可以直接上手”的员工，而成熟的技师在整体数量上远远满足不了行业需求， “互挖”技师的现象在行业十分常见，而刚出校门的对口专业的学生，面临的却是“从洗车开始”的要求。供需不匹配，供需落差，成了校企之间在人才输出环节的一个尴尬局面。

4月19日，优玖科技校园招聘会在江苏汽车技师学院顺利召开，优玖科技是一家后市场 专业资源互动型平台公司，线下有30000家汽车服务门店为基础形成的圈层——决策圈俱乐部，布局全国23个省，300多个城市，线上拥有专业B2B采购平台， 通过供应链的整合，优化各方资源，依托自身强大的营销服务输出，力推后市场标准化服务进程，面对各个区域蓬勃发展过程中，人才短板问题，优玖科技以如何有效促进校企合作，平衡供需双方诉求为初心，首先在江苏汽车技师学院试点校企合作的新形式——人才定制，平台方入校培训，提高人才实践能力，为企业定向输出可用度更高的人才。

本次招聘会上，优玖科技总裁钟平峰先生亲临校园，为200多名即将走出校园的学子进行了行业分析，职业路径和成长心路历程分享等别开生面的培训。同时，优玖科技人力资源总监、优玖科技全国技术总监、扬州城市运营中心负责人和用人企业代表也纷纷到场，通过现场定向招聘，预收了汽车太阳膜贴膜技术班、美容销售人才班，后续将组织专业师训团队和用人企业一起对这两个预培班进行一系列岗前培训，提升专业技能，为苏中、苏北区域门店输出一批有实战经验的专业人才。

本次试点合作，对后市场来说，可谓意义重大的尝试，让企业、学校、学生在“人才”这个最宝贵的资源上，获得了共识和共赢，对校企合作的形式和内涵都是一个很好的丰富和典范；既提高了人才培养质量，又能让学生毕业以后获得更好的起点和职业价值感，而企业作为创新主体和用人单位，对人才培养提供了非常有价值的合作方式和反馈机制。