凤凰网汽车

  日前，在由国内知名的专属于年轻人的移动社交招聘平台大街网主办的2017年度“非常雇主”颁奖典礼上，奇瑞凭借品牌综合实力，从160万企业中脱颖而出，成功入围“2017年度非常雇主TOP100”。这是奇瑞继成功入选2017“中国年度最佳雇主100强”之后，再获好“雇主”殊荣。

  大街网作为一家招聘网站，主要为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值，用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业，在年轻人中影响力非常大。“非常雇主”是大街网主办的国内唯一打通雇主与雇员对话途径的雇主评选赛事。在本次评选中，主办方首次采用雇主4C指数作为参评条件，以数据量化呈现雇主品牌价值海选优质雇主，多端口联动同步投票，百人非常雇主考察团线下评价等评选环节。主办方大街网依托5000万职场人士评价，160万企业的年度雇主品牌效果，最终从3000多家公司中评选出非常雇主榜单。

   ​奇瑞汽车能从苛刻的评选中荣登“非常雇主”榜单，自然离不开好的企业文化氛围和人才机制。奇瑞公司从创立之初，就致力于打造真正的国际一流品牌，始终秉持“以人为本，开放包容”的人才理念，把人才作为企业发展的第一动力。坚持“用真挚的情感留住人、用精彩的事业吸引人、用艰苦的工作锻炼人、用有效的学习培养人、用合理的制度激励人”的用人机制，让奇瑞成为员工心目中的好雇主，使众多有才华之人找到了实现自身价值的广阔平台，更被不少人亲切的称为中国汽车工业的“黄埔军校”。

     奇瑞汽车在为员工提供合理且有竞争力的成长空间和平台的同时，努力创造良好的企业文化，营造尊重员工的氛围，不断完善福利待遇。例如在薪酬激励、留人机制、子女教育等福利政策方面，建立了差异化的人才奖励薪酬制度。增强人才对企业长期发展的关切度和参与度。

 奇瑞国际化人才团队     一直以来人才都是企业的“家底子”重要组成部分，也成为了企业竞争的“筹码”。好的人才机制使奇瑞汽车吸引了全球化精英人才的汇聚，同时也为企业良好口碑的形成以及雇主品牌的塑造奠定了基础。目前，奇瑞现已形成一支3500人的研发团队。其中300名来自欧美日韩的高层次人才，硕士、博士680多人，先后有16位专家入选国家“千人计划”。奇瑞即通过引进国际高端人才，实现了先进技术、流程、人才资源的流动互融。也成就了其人才梯队的年轻化、国际化、多元化，为奇瑞技术研发、深化国际化战略布局提供了活力。      据奇瑞人力资源相关负责人介绍，近年来，奇瑞始终把人才战略放在重要位置，建立了一整套人才引进和保留、员工发展和培养、薪资激励和考核等战略性人力资源制度。为促进员工与企业同步发展，奇瑞将所有员工划分为行政管理、专业技术、技术工人三大系列，分别设计出三条成长和晋升路径，激励员工学习成长。同时，利用观致、奇瑞捷豹路虎两大合资品牌的资源优势，促进人才交流，不断充实“大奇瑞”的“人才库”。正是在这种富有竞争力的薪酬福利和个人发展体系中，使奇瑞人以积极的工作热情和无限的创造活力投入工作中，推动的不仅是个人的工作效率，更是企业前进的步伐。