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不执念琐事，不计较小人，不纠缠往事，不放纵情绪​

作者 | 戴永佳

编辑 | Jane

出品 | 帮宁工作室（gbngzs）

近两年来，因受命于为产业板块精选领军人才，经常接到指示：“你们找人，一定要找有格局的人。”初听惘然。细思不解。

何谓“格局”，一直没找到答案，直到我读到这本《精进：如何成为一个更厉害的人》。按照作者采铜的定义，一个人为自己的内心树立什么样的最高目标、设定什么样的价值尺度，就是“格局”。

采铜认为，按照目标、眼界、信念这三个维度，众生无非以下四阶格局。

我归纳总结如下表：

“如果说在零度格局下，盲众看到的是幻象和噪声；一度格局下，逐利者看到的是自己的能力和欲望，那么理念人看到的是这个世界深处的真和美，而至善之人看到的是自我与世界、自我与整个人类之间的纽带。”采铜的四阶格局说，观照渐次而宽，目标依序而广，眼界次第而深，信仰循序而真。

此说，让我茅塞顿开。

格局说，也适用于人才选聘。因为工作关系，我每天都要面对大量候选人。在尽可能短的时间内，对这些候选人作出评估，以确定是否符合用人标准，也是我几乎每天都在面临的挑战。尤其对于各产业板块领军人物的选聘，结果甚至关系到各产业板块的兴衰荣辱，必须更为谨慎持重。

根据要求，对这部分高端人才的考察评估，必须结合对其格局的评估。这是对人力猎聘工作的更高要求。常用的方法是：听其言、观其行、识其心。从言、行、心等3个方面，可以归纳以下典型的言论、行为和心智。

我总结的四阶格局的典型言论、行为和心智，可以用来观照每一位候选人，可借此评估其格局高低。能否作为高端人才招聘录用的参考因素，仍需用时间来检验，以实践来磨砺。

如何提升人生格局？我认为有以下四方面。

一是不执念琐事。

伏尔泰说：“使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋子里的一粒沙。”工作或生活中的琐事，就如同鞋子里的那颗沙粒，反反复复膈应你，折磨你，触痛你，让你在前行中欲快不能。你只有停下脚步，脱鞋清空，才能步履轻松。心底无私天地宽。不要因为这些琐事而降低自己的格局。

二是不计较小人。

人心如路，越计较，路越窄；越宽容，路越宽。确实如此。

生活上，我们都会遇上形形色色的人，遇见小人是难免的，采取不理会是应对小人最好的方法。如果你越跟他讲理，他越会跟你使绊子。沉默，是对小人最好的回应。

君子坦荡荡，小人常戚戚。不要因为这些小人而拉低自己的格局。

三是不纠缠往事。

翻篇需要勇气和智慧。心理学上有个“心理衍射论”，是指因为过于关注某些小事情，而导致精力无法集中于真正有价值的事情上。很多人容易跟往事过不去，这是不放过自己的表现。不与往事挥手，你将无法迎接美好的未来。

比起站在原地懊悔，不如不揪心，不将就，不回首。跟往事干杯。不要因为这些往事而折损自己的格局。

四是不放纵情绪。

拿破仑曾说过，能控制好情绪的人，比控制一座城池的将军还厉害。情绪是一把双刃剑，控制不好就会两败俱伤。越是眼光长远的人，他们的思想往往更理性，从而能更好地控制情绪，而不会被情绪所左右。为情所困，情非得已。不要因为这些情绪而断送自己的格局。

正如伟大的史怀哲所说：“人不能只为他自己而活。我们必须认知所有的生命都是珍贵的，而我们和所有的生命是结合在一起的。这种认知指引了我们心灵和宇宙的关系。”

这就是格局。

（作者系鹏欣农业投资集团人力资源部总经理）