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人生没有白走的路，每一步都算数。

春节脚步的临近，意味着车圈各项榜单也将陆续公布，这些榜单的出现，既是对品牌综合发展实力的展现，也是对品牌内每个员工过去一年辛苦工作的认可与表彰，让他们能够在新的一年，继续砥砺前行，稳中求进，助力品牌持续向上。2022年1月20日，杰出雇主调研机构 （Top Employers Institute）正式揭晓“中国杰出雇主2022”榜单，上汽大通蝉联上榜。

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杰出雇主认证是由全球杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）发起的一项专业调研评选。自1991年以来，该机构一直专注于认证包括中国在内的全球各地的杰出雇主，通过全球统一的认证调研标准和流程，评审出该区域范围内能够为员工提供最佳人力资源环境的雇主，其专业性、严谨程度以及评选榜单的“含金量”都深受各行各业的认可。 而上汽大通能够蝉联上榜，足以表明其在组织管理、发展规划等多个方面都为员工制定了清晰的成长路线，让他们能够充分激发自身潜能，成为更好的自己，与上汽大通一起共创一片新天地。

对于每一个员工而言，能够在一个企业长久待下去的唯一原因，就是能够在企业实现自我成长，获得企业的认可，让企业看见自己更多的价值，而一个企业需要做的就是为员工提供足够的发展空间，并根据不同员工的特长制定专项成长规划。

上汽大通无疑是做到了这一点，据了解， 2021年，上汽大通共举办了100多场员工赋能活动、38场员工运营活动， 让有意愿、有能力、有想法、有成长的“青年”，设计他们喜欢的挑战项目（品牌体验馆、我要开店、团队Coach、offer自定义等），在真实的一周“综艺”竞争挑战中，实现目标群众、个人价值和企业价值的融合，通过导师及嘉宾点评，让员工获得不同视角体验。并且，为进一步选拔、识别高潜人才，提升产品经理的能力和意识，提升团队管理能力，上汽大通在2021年还开展了八期种子班，让员工通过用户洞察的方法论，产出赋能产品，沉淀工具和方法，最终赋能业务。而针对具有经营意识的人才，上汽大通还围绕经营业务意识的提升、经营管理知识的启发，结合直营、新能源、房车三大业务的发展与业务实战项目，让员工充分参与公司战略，把经营意识与各自想法通通落到实处，实现ToC转型。

此外，在员工关怀层面，上汽大通也花足了心思，整个2021年，上汽大通共进行了6场员工关怀的突袭活动，覆盖3大版块，超30个部门的伙伴们被突袭，送出700+份礼物，85人获得梦想助力金。让每个员工都能够得到充分的尊重、认可和关怀，从而进一步提升对企业的忠诚度和凝聚力。

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“发展的根本，是从源头出发”，这句话放在任何时候都适用。正是以上种种针对员工成长与关怀而打造的活动赋能，让上汽大通的研发生产、定制服务等多条业务线都迈上了“快车道”，推出的多款车型，都深受国内外市场及消费者的认可。

在变革与困难并存的2021年，上汽大通依然交出了一张亮眼的成绩单。以全年累计销量182,837台、同比大涨30%的成绩圆满收官2021，海外不仅达成了欧洲、澳新、美洲、中东等四个“万辆级”市场，还实现了全球化版图的新突破。

此外，面对消费市场从实用需求到情感需求的转变，上汽大通率先打破汽车的商品桎梏，构建起了员工与用户共创的发展“新赛道”，依托C2B定制化营销模式，为消费者打造 更符合自身需要的全新出行生活方式。针对轻客市场的多业态使用场景，上汽大通建立了Van life万维生活， 持续推出V90墨、2022款V90、V90机车版等新车，实现从车型的定制衍生到生活场景的定制，让消费者能够开着一辆Van，勇敢去追求自己想要的自由。基于2021年MPV市场的热潮，上汽大通还不断深挖市场细分诉求，通过多项先驱科技赋能，为消费者打造出了 全球首款全尺寸豪华智能纯电MPV MIFA 9 、 移动商务定制专家G20 PLUS、“带娃神器”G50 PLUS、国宾级品质MPV G10等多款车型，全方位满足多元化用车需求。

写在最后

机会，永远是留给有准备的人的。

成立十载，上汽大通始终坚持“内+外”双线并行的发展思路；对外时刻倾听市场诉求，对内也为员工提供了更多元化的成长机会，让其在迈向“新十年”的道路上，拥有更多可实践的发展可能性，与用户、员工“共创”一片全新的天地。