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21世纪啥最值钱，人才！有人才有未来，160年长安深谙此道，当下，人才济济的长安正在“最长安”的阶段。长安品牌销量规模历史最高。2021年，长安品牌汽车累计销量突破175万辆，同比增长16.7%；新能源汽车销量突破10万辆，进入行业前十；海外出口突破10万辆，连续三年创新高。 产品创新市场表现最佳。产品定义更加精准，造型设计得到社会各界认可。推出CS75、CS55、逸动等系列经典产品以及UNI系列产品，并深受市场认可。产品结构不断优化，10万元以上产品占比70%，并有效突破15万元“天花板”。客户满意度达历史最好。客户服务“一号工程”持续提升，2021年在中国质量协会销售满意度评价中排名自主第一；长安品牌喜好度达到41.1%，在中国汽车品牌中名列前茅；产品质量已达到或超越同级别合资品牌水平，“高质量产品提供者”品牌形象更加巩固。 自主经营效益历史最好。利润在不断提升，经营质量进入良性循环。

临近五一劳动节，长安汽车开始奖励“人才”了。今天，长安汽车劳动模范及卓越团队项目总监交车仪式举行，长安汽车向2021年度劳动模范和卓越团队项目总监共计11人奖励交付UNI-T、UNI-K，用以表彰他们对长安汽车发展的卓越贡献。

长安“最长安” 稳住才是技术

有句老话说的好，稳住才是技术，稳住人才就能稳住军心， 有了人才，创新、科技、体系就能形成合力，实现人心齐，泰山移的效果，长安才能稳住“最长安”的状态。稳住当下继续向上，才是长安更长安的路径。

在组织架构方面，推进“小总部+事业群+共享平台+孵化创新”组织改革，建立“微笑曲线”管理逻辑，形成矩阵式、扁平化管理模式。构建以长安为主导的“天上一朵云、空中一张网、中间一平台、地上全场景”新产业合作架构，绘制蓝图、施工图、路径图。先后成立智能化研究院、阿维塔科技公司、新能源科技公司、软件公司、梧桐科技，为新能源、智能化发展提供组织保障。 优化人才队伍建设。加大支撑战略转型人才储备，在新能源、自动驾驶、智能交互等关键战略转型领域，已拥有约5000人的专家及工程研发团队，其中引进高级专家约100人。创新开展激励机制。实施高职级人员任期制聘用，切实推动公司增强活力、激发动力、提高效率。迭代项目跟投机制，累计涉及43个项目、2600余人次，共累计兑现8400余万元激励。实施了核心员工股权激励，把员工的利益和公司的发展紧紧捆绑在一起。

2025长安汽车总销量剑指400万

2022年是长安汽车成立160周年，以“世纪长安 创领未来”为主题，坚定第三次创业-创新创业计划，加快向智能低碳出行科技公司转型，全速向世界级品牌迈进。到2025年，长安汽车总销量达到400万辆，其中，长安品牌300万辆，新能源销量达到105万辆，占比达到35%；2030年，长安汽车销量达到550万辆，其中，长安品牌450万辆，新能源销量达到270万辆，占比达到60%，海外销量占比达到30%。 长安汽车在2027年实现碳达峰，2045年实现碳中和。将从设计、制造、供应链、可再生能源和材料包装等全产业环节，全方位降低各环节碳排放，共同努力到2030年长安供应链较2020年降碳30%。