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人才和事业发展有着密切的关系,人才是事业发展的重要基础,也是事业发展的核心动力。企业要想实现快速、稳定的发展,那就必须具备适应发展需要的人才。近年来,江汽集团深入实施“人才强企”战略,持续完善人才工作机制,为助推安徽省“首位产业”——汽车产业的高质量发展,提供强大的人才支撑。

今年,江汽集团在全国高校举办了推介会,历经50天,奔赴37座城市,走进73所高校,开展14场推介会,200多个岗位,超5000人次咨询,46527份简历……有很多大学生前来咨询求职,现场气氛热烈。

人才工作新格局:党管人才的必经之路,打造爆款正能量!

江汽集团公司党委全面贯彻新时代人才工作理念、新战略、新举措,加强人才工作的前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进。成立人才工作领导小组,召开专题会议研究部署人才工作,参与高端人才引进面试,率队走进高校纳士招贤,高位推进人才工作开创新局面,取得新成效。

聚焦人才引进:摆脱人才困境,引领未来发展!

江汽集团强化人才“第一资源”意识,落实人才强企战略,加大力度引进各类优秀人才。

江汽集团从2023年就聚焦安徽省“首位产业”,制定年度引才计划,通过多种模式引进人才,比如高端人才引进、成熟人才引进和校园招聘的模式。江汽集团今年通过社会招聘已引进中高端成熟人才131人,2024届校园招聘共收到简历46527份,签约456人,简历投递数和签约人数都创造历史新高,硕士以上学历占比达50%,专业涵盖计算机、软件开发、人工智能等领域,为江汽集团智能新能源汽车发展注入新活力。

江汽集团不断提高人才自主培养质量,坚持“链式”发展主方向,推动产业链与人才链、创新链深度对接,切实增强人才工作与产业发展的贴合度,为高质量发展蓄势赋能。

2022年以来,江汽集团组织公司中层及以上干部参加党的集中轮训163人次,分层分类与浙江大学合作开设研修班和培训班,提升党员干部的政治素养和专业水平。

2023年,江汽集团组织近30场的智能网联及新能源技术专题培训,和近百场技术交流及产品展示会,建立34个外部咨询专家库,加强项目攻关、知识传承和校企合作,依托41个技能大师工作室,完成生产线改造等项目攻关292项,技术研究34项,主要校企合作项目3项。

打破常规!人才激励让企业逆袭,内生动力创造无限可能

从三项制度改革到国企改革深化提升行动,江汽集团围绕改革重点任务,坚持问题导向,针对业务结构、部门设置、成长路径、薪酬分配等方面进行优化和规范,通过靶向施策、精准发力,提高效率、能力和贡献,推动改革走深走实,让更多人才脱颖而出。

产业繁荣吸引人才,人才纷至沓来,这是同频共振,也是双向奔赴。江汽集团作为安徽省属国有企业,会在省国资委的具体指导下,将加强人才引育和服务保障工作,持续完善人才工作相关机制,努力挖掘潜在人才、引进紧缺人才、聚集更多人才,为安徽省新能源汽车产业贡献力量。