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凤凰网汽车讯 6月20日晚，广汽集团发布公告称，审议通过了《关于高级管理人员（职业经理人）任免的议案》（以下简称《议案》），聘任江秀云、郁俊、郑衡、閤先庆为副总经理。

其中，郁俊现任广汽集团执行委员会委员、国际业务本部本部长，中隆投资有限公司董事长，广汽集团(香港)有限公司董事长，广汽乘用车国际有限公司董事长。

郑衡现任广汽集团执行委员会委员，广汽本田汽车有限公司党委副书记、董事、执行副总经理，广汽本田汽车销售有限公司董事。

閤先庆现任广汽集团执行委员会委员、商贸事业本部本部长，广汽商贸有限公司党委书记、董事长，同方环球(天津)物流有限公司董事、副董事长，广汽菲亚特克莱斯勒汽车有限公司董事，五羊-本田(摩托)广州有限公司董事。

《议案》指出，因年龄原因，吴松不再任常务副总经理（职业经理人）、李少、陈汉君不再任副总经理（职业经理人）；聘任王丹为总会计师（职业经理人）兼财务负责人，不再任副总经理（职业经理人）；聘任江秀云为副总经理（职业经理人），不再任总会计师（职业经理人）；同时，聘任郁俊、郑衡、閤先庆为副总经理（职业经理人）；其他高级管理人员（职业经理人）任职不变。据了解，上述人员任期与第六届董事会任期一致。

4月1日，广汽集团发布公告称，面向社会公开招聘3名副总经理，分别负责公司战略规划、经济运行、金融与国际化业务。目前，广汽集团新一届职业经理人选聘工作已经全面完成。职业经理人任期三年，实行任期制、契约化管理。

据悉，广汽集团自2018年12月实施职业经理人改革试点，成为广州市首家实施职业经理人制度的市属国企，以内部转聘、公开招聘等方式先后完成了3批共8名职业经理人的选聘。除董事长、专职党委副书记、纪委书记和工会主席外，领导班子成员全部转为职业经理人。

广汽集团对职业经理人实行精准量化式考核，落实“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的刚性兑付原则、“增量业绩、增量薪酬”的市场化薪酬分配原则和差异化岗位薪酬原则。据悉，职业经理人经营业绩指标占年度考核指标权重不低于50%，绩效年薪占年度薪酬70%以上，同时完善中长期激励机制，一般以2年为间隔期开展股权激励，2020年对职业经理人授予股票期权与限制性股票合计350万股。

广汽集团方面表示，职业经理人改革正是广汽集团国企改革三年行动工作的重要一环，有利于助力企业完善中国特色现代企业制度、健全市场化经营机制，建立起更加市场化的选人用人机制，激发创新活力。