一汽稳合资升自主，最大破局点在薪酬！｜年终盘点系列

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城头变幻大王旗，今年谁能坐交椅？2025汽车圈最大惊喜来自一汽！这个老牌央企彻底打破“廉颇老矣”的质疑，自主新能源销量暴增71.4%，红旗、解放、奔腾三驾马车拉满增长！但这份亮眼成绩背后，藏着一个致命痛点，不解决根本问题，难以长期领跑！

先扒一汽翻盘的核心密码！稳合资靠的是彻底改了外方套路，一汽丰田落地RCE体制，本土化研发放权，精准拿捏中国用户需求，成合资里唯一连续三年正增长的；升自主不靠政策，靠战略牵引+技术攻坚+机制革新，红旗、解放、奔腾各守赛道不内耗，合资自主还双向反哺，这闭环优势独一份！

我认为，一汽要想持续赢，最大卡点在薪酬！作为央企，市场化干部薪酬全行业中等偏下，董事长年薪竟不如新势力高级总监，薪资强绑业绩、浮动占比高、激励还保守，直接影响团队士气！

一汽2026要冲“三个首战必胜”，补技术、破海外壁垒、激活合资都是基础，最该先改的就是薪酬体系！打破薪酬天花板，优化激励机制，把团队士气拉满，让三驾马车的增长力持续释放，这个共和国长子才能真正从逆风翻盘，变成行业长期领跑者！

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