【网通社快报】前特斯拉区域经理起诉公司称因举报安全问题遭报复性解雇

曾负责特斯拉休斯敦FSD测试业务的区域经理哈维尔・梅德拉诺已提起诉讼，指控特斯拉因其举报系统性安全监管缺陷而对其实施非法报复性解雇。2024年10月至2025年5月1日期间，梅德拉诺管理一支安全操作员团队，协助验证特斯拉FSD软件，职责包括审核驾驶片段、每周随车检查、处理安全事故，并需在工作日长时间待命。诉状指出，其团队人数增至38人，远超Autopilot部门主管皮特・朔伊策设定的1比15管理比例。梅德拉诺曾向朔伊策反映人手严重不足，导致操作员无法维持基本作息，但未获回应。在此资源极度紧张的情况下，其负责区域内发生一起事故。当时梅德拉诺正在休息，却被要求远程指挥现场并指示操作员，致使其在危险环境中滞留约一小时，并遭遇一名疑似神志不清的第三方人员靠近。事后，梅德拉诺正式上报该事故所暴露的安全隐患，并试图证明特斯拉长期削减休斯敦地区所需资源。不久后，他被公司解雇。目前，梅德拉诺要求恢复职位，并索赔未归属的股权奖励、工资损失，以及因精神痛苦、家庭关系紧张和经济压力产生的补偿性赔偿。