如果带生及从事有偿家教辅导学生数在3~10人以下(包含10人)，被教育局查处的，除了在教育系统通报批评，给予行政警告或行政记过处分外，还要扣发6个月及以上奖励性绩效工资，3年内不得晋升高一级职称，原学校立即解除聘用合同，城郊学校5年内不得聘用，城区学校10年内不得聘用。

如果带生从事有偿家教的辅导学生人数在10人以上，被教育局查实的，除了教育系统通报，行政记过或降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务(行政职务)，更严厉的是，扣发12个月及以上奖励性绩效工资，5年内不得晋升高一级职称，原学校立即解除聘用合同，城区、城郊、建制镇、街道所在地公办学校10年内不予聘用。

校领导参与违规办班、带生及从事有偿家教的，除了按相关规定处理外，一律免去其领导职务。

一人违规带生

影响全校教师年终奖

教师违规带生被查实的，除了教师本人受到相应处罚外，所在学校的校领导、其他教职工都要因此受“牵连”。

《办法》规定，年度内学校教职工违规办班、带生及从事有偿家教被教育局第一次被查处的，由教育局领导对校长、书记进行约谈；第二次被查处的，校长、书记向教育局党委专题汇报“教职工违规办班、带生及从事有偿家教”治理情况，教育局纪工委对校长、书记进行诫勉谈话，在义乌市教育系统进行通报，并扣发校长、书记三个月奖励性绩效工资；第三次被查处的，校长、书记按不胜任现任岗位予以调整。

学校违规组织办班补课，被教育局查处的，义乌市教育系统通报批评，并给予校长、书记行政警告以上行政处分，校长、书记按不胜任现岗位予以调整。

学校年度考核成绩与在校老师的年终绩效工资挂钩。“办法”规定，年度内因教职工违规办班、带生及从事有偿家教被教育局查处一次的学校，年度学校考绩予以扣分；被查处两次的学校，年度学校考绩降低一个等级；被查处3次的学校，年度学校考绩列为不合格；在学校内办班被教育局查处的，学校年度考核一票否决，年度考绩列为不合格。也就是说，如果教师违规带生被查实，将影响到所在学校的每个老师的年终奖的发放金额。