滴滴多项人事变动 为创新业务培养和输送人才
近日，网通社从滴滴官方获悉，滴滴宣布多项人事变动，任命孙枢为网约车平台公司执行总裁，汇报给滴滴高级副总裁、网约车平台公司CEO付强。原执行总裁陈熙因个人原因将于近期离职。同时，孙枢将继续兼任花小猪打车总经理，汇报给滴滴CEO程维。
滴滴表示，这次调整是为了选拔培养年轻管理者，为创新业务持续培养和输送人才，为0118三年目标及公司长期发展提供组织保障。
0118是滴滴4月17日公布的三年战略目标：安全是滴滴发展的基石，没有安全一切归0；3年内实现全球每天服务1亿单；国内全出行渗透率8%；全球服务用户MAU（月活）超8亿。
目标披露当天及以后，滴滴就开始了一系列营销和组织架构调整，宣布旗下共享单车品牌青桔获得超10亿美元融资，一个月后，青桔启用代言人。
6月，滴滴网约车平台公司发布组织和人事任命内部公告，将司机服务部中的司机组织化等团队，转移到大区管理中心，旨在更好的管理、服务司机。
同月，滴滴对出租车事业部也进行了人事调整：任命石东海担任出租车事业部总经理，向CEO程维汇报，同时兼任普惠产品技术负责人，向CTO张博汇报，还对出租车运营部进行组织升级，下设安全与用户体验部、创新发展部、交易运营部、市场部、商业发展部。紧接着，滴滴出租车业务更名“快的新出租”，与北京数十家出租车企业合作，并开始亿元补贴。
7月，滴滴上线网约车新品牌“花小猪”，还将滴滴拼车更名为“青菜拼车”。
一系列业务、营销、架构调整，让滴滴8月的订单量实现突破。8月25日（七夕）当天，滴滴全球的日订单量首次超过5000万单，包括滴滴在全球的网约车、出租车、顺风车、单车和代驾业务。
上述调整围绕着滴滴出行业务，是程维提到的完善一站式出行平台涉及的业务，是滴滴的基础。今日人事变动中提到的橙心优选，是滴滴的新赛道。
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