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四个月前，一句“长城汽车挺得过明年吗？”刷爆了朋友圈。这句话的意义不在于答案是什么，因为我们都知道答案，更重要的是，长城汽车成长为了自主品牌领军企业之后，并没有被当前的成就所束缚，而是居安思危，以变应变。所以，从那时起，长城汽车开启了全方位变革，先是构建了以用户为中心的全新组织架构，后又加速执行轮岗机制、建立干部选拔导向与标准，并实施了内部称谓“去总化”。

变革还在继续，11月16日，长城汽车正式公布了全新的使命愿景——“绿智潮玩嗨世界”、全新的核心价值观——“廉信创变共分享”。以上两点与“每天进步一点点”的企业精神，共同组成了长城汽车全新的企业文化。

长城汽车认为，伴随着信息化产业革命，汽车生产企业和用户间的关系产生了颠覆性的变化。用户参与的已经不仅仅是销售环节，逐渐向生产、研发等全产业链延伸。

为此，长城汽车提出全新使命愿景“绿智潮玩嗨世界”，其中“绿”表示将秉承全产业链低碳环保的理念，坚持绿色、清洁能源的研发与投入，为保护绿色地球持续做贡献；“智”表示将与科技创新时代同频共振，以智能产品为核心，打造全场景高智能产业生态，为用户提供更便捷、更愉悦、更丰富的智能出行体验；“潮”表示将洞察产业浪潮、弄潮能源革命、捕捉时代潮流，提供更个性化、智能化、更有创意、有价值认同感的产品及服务；“玩”表示在智能科技的加持下让车更好玩，同时赋予产品文化内涵，汇聚具有共同爱好的用户群体玩在一起，共创专属的社交生活；“嗨世界”表示致力于全球化发展，让全球用户在“绿智潮玩”中享受惊喜和极致体验。

新的核心价值观“廉信创变共分享”中，“廉”和“信”是长城汽车成立以来始终奉行的行为准则，未来，长城汽车将继续秉持公平公正、廉洁自律的作风，始终以用户为中心，诚实守信、合规经营；“创”和“变”是长城汽车向上发展的内在驱动力，长城汽车将继续坚持精准投入、追求行业领先，培厚创新土壤，不断驱动着企业以向死而生，坚如磐石的信念砥砺前行；“共分享”是长城汽车首次纳入核心价值观的内容，这种开放包容的价值观引领下，长城汽车将构建“森林模式”共生共赢生态圈，孵化更多元的业务，与员工和全产业链一同创造未来，分享成果。

过去三十年，长城汽车一直秉持“每天进步一点点”的企业精神，从偏居一隅的汽车改装厂发展为中国汽车领军企业。面向未来，长城汽车要求员工要继续秉持“每天进步一点点”的精神文化，稳健务实、脚踏实地、持续创新、奋斗进取，为用户提供更具诚意、更有人性化的产品和服务。

写在最后

如今，我们正身处时代变革的惊涛骇浪之中，“新四化”的浪潮滚滚而来，传统车企体量大，转身难，能否挺过“明年”不是危言耸听。好在，长城汽车没有被成功的过往所束缚，一系列的变革让长城汽车变得更加开放、更具活力。毫无疑问的是，焕然一新的长城汽车，已经做好了准备迎接下一个三十年。