2011年03月04日 07:07
来源：浙江在线-钱江晚报

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本报特派记者 李阳阳 余雯雯 “保障一线员工的权益，让员工真正成为企业的主人，参与企业管理和决策，提高他们的技能、积极性，企业的生产技术、产品的附加值自然能提升。员工的积极性，就是企业的‘元动力’。”在昨天1个多小时的媒体见面会中，这句话被吉利集团董事长李书福委员反复提及。

媒体见面会开始前的半小时，吉利集团就在会场播放了一段“用工荒”的新闻调查节目，新闻发言人提高了音量说道：“吉利不存在农民工、民工，在吉利的人都是企业员工。”李书福认为出现大面积的“用工荒”，关键是职工权益保障措施还不能落到实处，让一线劳动者真正体验到受尊敬的自身价值和利益保障。

李书福说：“老实说，现在的中国产品在国际上地位并不高、形象不好，创新能力不尽如人意，经济发展转型也不好，这些问题的关键原因是在干活的一线员工社会地位不高，权益得不到保护，往往还不如那些只动嘴不动手的人群。自然，很多人会想去当领导，当然也不会想去提高自己的技能。我们必须把这种情况改变过来，去培训那些一线员工，让他们的手艺越来越好，素质越来越高，只有这样产品的附加值品牌形象才会随之提升。”

在李书福的眼中，一线员工的积极是企业的“元动力”，“我说的这个‘元’，是‘元气’的‘元’，我们企业要考虑以人为本，考虑员工的实际情况，让他们感受到企业的发展和他有紧密联系，自然会有积极性。员工队伍素质高了，技能提高了，才能保证企业品质，企业才能更好地实现转型升级。”