通用高管人才储备堪忧

2011年07月13日 00:00
来源：北京青年报

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通用汽车中国公司与上海通用汽车在7月1日发布了一项有趣的任命，通用（北非）公司总经理陈睿奇Rajeev Chaba被调至中国市场，同时担任通用汽车中国公司市场营销副总裁、上海通用汽车副总经理、上海通用汽车执委会成员。

时间：少高管人才储备

陈睿奇Rajeev Chaba调任的时间很有趣。要么是蒋泰瑞Terry Johnsson离职过久，通用汽车国际运营部急于弥补缺位，要么是六个月前对通用汽车北非公司的任命并不恰当。即使是为了补位，也暴露出通用汽车高管储备匮乏的短板。

今年3月2日，担任通用汽车中国公司营销副总裁、上海通用汽车副总经理28个月的蒋泰瑞Terry Johnsson辞职，转投大众汽车，负责大众品牌北美及南美地区的销售。今年1月1日，陈睿奇Rajeev Chaba就任刚刚成立的通用（北非）公司董事总经理，业务范围覆盖利比亚、阿尔及利亚、突尼斯、摩洛哥、西撒哈拉和毛里塔尼亚。

经历：缺“航母”指挥经验

陈睿奇Rajeev Chaba的任职经历很有趣。他于1985年加入通用汽车，升迁快速、位高权重，但他所负责的市场规模、品牌数量均难与中国市场相比。

陈睿奇Rajeev Chaba曾在2002年短暂任职日本市场，2003年即被调回通用汽车印度公司担任首席运营官，两年后又被任命为董事长兼董事总经理，2007年出任通用汽车埃及公司董事长兼董事总经理。

2006年的印度市场，欧宝品牌的产品停止运营，通用汽车全赖雪佛兰品牌的7款产品支撑，小如Beat、Spark，大如Tavera、captiva，但全年销售不过35823辆。埃及的汽车市场也不景气，2010年的全国总销量约26万辆，不及通用汽车今年一季度在华销售的一半。

职权：相当于执行副总

陈睿奇Rajeev Chaba的任职分工很有趣。通用汽车在陈睿奇Rajeev Chaba的简历中称，他将担任上海通用汽车销售、服务和营销副总裁。这意味着，他的权利远超Terry Johnsson，仅次于上海通用汽车总经理叶永明。此前，上海通用汽车曾任命过两位执行副总经理——苏瑞博Bob Socia（后调任通用汽车全球采购与供应链副总裁）、刘曰海（现任通用汽车中国公司副总裁）。文/本报记者吴毓