昌河员工称感觉被高层利用 后悔做筹码(2)

2012年02月13日 09:43
来源：投资者报 作者：孔俊彬

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伸出四根手指头 “李黎在四楼”

1月15日，中国长安派任的昌河汽车总经理李黎对工人叫喊“你们不打死我，我就整死你们昌河！”引起在场工人的爆打，由此将本次停工事件的矛盾激化，也使得中国长安与昌河汽车之间的矛盾公开化。

《投资者报》在景德镇昌河汽车总部获悉，李黎被打后，除李黎被撤职外，中国长安派到昌河汽车的管理团队还包括昌河副总经理周家政、总经理助理兼销售公司总经理柴伟，以及江西研究院院长徐小刚和一名财务总监。昌河汽车销售公司公关处处长王树红对《投资者报》记者表示：“既没有免职，也没有辞职，只是自停工后再也没来上班。”

谈到工人殴打原总经理李黎，王师傅坦言：“动手打人是不对的，这个有点过分了”。据他介绍，早在1月13日停工当晚，昌河汽车党委书记程冬久就从北京乘飞机回到昌河。少数工人在楼上和领导层谈判，提出保留昌河铃木的生产资质、保留昌河铃木品牌、昌河汽车总部在景德镇不变等要求，并提出增加工人工资。当晚昌河汽车与工人协商的结果是“周一上午9点前给予答复”。

然而，尚未到约定的日期，总经理李黎就和工人产生冲突并被打伤。原来，在停工首日(13日)李黎始终并未露面。1月15日，停工的工人认为“和别人谈没用，要找李黎谈”。工人奔到办公楼上，起初并未找到李黎。一名不愿署名的工人对《投资者报》记者说：“当时有人看见一名曾任副总经理的人，伸出4跟手指，表示李黎在4楼。”随即停工工人将李黎拉下楼，让他讲话。沟通中双方出现了情绪过激的反应，并伴有辱骂言语。

据一位不愿具名的员工讲，李黎那句“你们不打死我，我就整死你们昌河！”当时停工工人听了这句话，纷纷猜测“肯定是长安汽车方面有人说了类似的话，不然他哪有这个胆量说！”

停工中要求加薪 三个基地不能一碗水端平

在1月13日晚，昌河汽车党委书记程冬久与职工对话，王师傅等几个老员工提出意见。最初，前面几个人都在提保留生产资质、昌河铃木品牌等意见。后来，工人们自己聊天，纷纷抱怨工资水平太低。于是，在谈判中，王师傅提出了加薪的要求。

王师傅向记者表示，“哪个主任以上的干部在外省没有有房产？而我们工人在景德镇都买不起房。差距悬殊！”他列举了此前加薪的例子“工人加薪100多元，工长、班长等加薪200多元，比我们多近一半，收入差距越来越大” 。

王师傅从1978年入厂工作，至今已有34年，现在每月的底薪是1020元，加上新增的360元，未来每月仅1380元，每月奖金非常少。

昌河汽车斜对面就是昌河飞机，王师傅告诉记者，在长安来之前，昌河飞机和昌河汽车都是一家企业，他的朋友在昌河飞机工作，每月底薪比他高出两三百元，但是昌河飞机的奖金比工资还要高。“我的朋友比我要多拿一千多块，要比我多一半了。”

据工人反映，他们更不满的是三个生产基地，效益不同、员工工作量不同，但待遇却相差无几。昌河汽车现有景德镇、九江、合肥三大生产基地。昌河汽车销售公司公关处处长王树红告诉《投资者报》记者：“三大基地中，景德镇基地是盈利的，九江基地处于保本状态，而合肥基地(合肥昌河)则巨亏。”但是利润均摊后，工人的待遇都一样。

停工事件中，车间工人与昌河汽车领导层谈判，得到加薪承诺。“这次加薪，因为算工龄等原因，我加薪最多，每月多了360元。”王师傅对记者说。

通过协商，昌河领导层已于日前下发文件，承诺对员工加薪。根据加薪文件，二线员工(非生产人员)和工长、班长每月涨210元，其中班长和工长的底薪分别为1200元和1400元；四岗员工(原底薪1300元起)，在提薪210元的基础上增加6年工龄，每年10元钱，就是总共270元。五岗(原底薪1020起)每月增加360元。

“不要空许愿，让我们看到钱才行。” 王师傅表示。

[责任编辑：guanlu] 标签：昌河汽车 昌河铃木汽车 昌河飞机 

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