企业战略转型 福田发布五大重点产业规划(2)

2011年07月22日 10:12
来源：中国汽车报

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产业战略：切入五大产业 创造新的盈利点人才战略：搭建实现梦想的舞台 广聚贤才国际化战略：5+3+1 全面出击主流市场

人才战略：搭建实现梦想的舞台 广聚贤才

福田汽车总经理、党委书记王金玉说：“福田汽车要成为人才甚至天才实现梦想的舞台。”

一个快速发展的企业，总是有着强大的人才需求。而随着新的五大产业战略的启动，福田汽车对人才的渴望更为迫切。这也使得“人才”成为本次福田汽车年中经济工作会议上闪亮的关键词之一。

除了汽车领域，福田汽车对人才的需求更延伸到金融、信息技术等多个领域。随着海外建厂步伐加快，一大批懂外语、懂市场、懂汽车的复合型人才进入福田；而随着汽车物联网业务的启动，福田汽车又招募了一大批电子信息技术领域的精英；在汽车金融业务开展的过程中，福田汽车又开始把揽才的目光投向银行及各种投资机构。

作为全球最大汽车市场的中国汽车行业无不缺人。最近几年来，中国车企的“挖人”大战一直从国内延伸到国外，美国的底特律汽车城、德国的法兰克福、斯图加特都出现了中国车企的招聘团队。在这场人才争夺战中，福田汽车同样拿出了制胜的战略。

眼下正值应届大学生毕业入职，据福田汽车党委副书记赵景光介绍，今年福田汽车招聘了3000多名应届大学毕业生，其中仅福田在北京的各业务部门就招用了1500余人。2011年上半年，福田共招聘专家级人才百余人、重点业务人才近千人。赵景光说：“今年福田汽车招聘力度最大，招聘人才层次也最高，重点人才到位很及时，有效保证了福田汽车战略转型和发展的需要。”据悉，目前福田汽车物联网、汽车金融等五大重点产业的管理人员及业务骨干均已到位，新业务正在本着“起步即与世界最先进水平同步”的理念有序展开。

福田汽车以持续攀升的薪酬、多渠道畅通的上升通道、广阔的事业平台、完善的培训机制，使自己成为揽才、用才、育才的沃土。2010年，福田制定了《中长期激励基金实施办法》，以延揽高端人才加盟。

福田汽车不仅为人才提供有吸引力的薪酬，更为其搭建个人成长与事业发展的平台。在福田汽车，32岁的艾建龙凭借过硬的汽车测试技术，在短短10年内从一名实习工人成长为一名高技能人才、全国技术能手、首都劳动奖章获得者、享受政府特殊津贴技师，并当选全国劳模。2010年又被福田汽车公费外派三年进行本科学习。1998年毕业来到福田的巩月琼，由于出色的业绩，10年间成长为总经理助理级管理人才。这样的例子比比皆是。在福田汽车，优秀的人才一定会脱颖而出，人才得到的回报一定与他的付出成正比。[上一页][1][2][3][