发年终奖压力大 制造业留人求妙招

文/记者梁超仪

还有不到10天就过年了，年终奖成为热门话题，有拿到年终奖的员工掂量着分量，也有还未拿到的员工在最后的倒计时中望穿秋水。

记者近日走访发现，在顺企当中，年终奖的发放因行业的走势而参差不齐，有电子商务行业的员工年终奖翻番，受去年经济环境影响经营压力较大的传统制造业则普遍出现了明显下降。在员工纷纷吐槽年终奖过低的苦水时，不少制造业企业老板也吐起了苦水，坦言巧妇难为无米之炊，担心年终奖降造成人才流失。

员工年终奖：几家欢喜几家愁

等到了1月的最后几天，在一物流行业工作的梁先生终于盼来了他的年终奖：一箱品牌的牙膏和牙刷，看着这份特别的年终奖，梁先生哭笑不得：老板的意思是希望我们新的一年业绩“擦擦擦”吗？

在家具行业的李先生也轻松不起来。李先生坦言，今年已确定年终奖吃白果。李先生在龙江一中型家具公司工作，从事销售岗位，去年他负责外销市场业绩并不十分理想。公司规定一年下单35万美元可获得一万元年终奖金，部门仅两名销售人员完成了任务额，成功拿到一万元。

对比制造业，一部分行业的年终奖却在逐年递增。在容桂从事电子商务销售工作的岑先生透露，年终奖这两天会到账，年会上老板早已放话会大增，涨幅是去年的两倍。岑先生所在的销售点，去年业绩飙升。据一电商老总透露，今年销售员工人均可拿到4万元左右，部分副总级高层甚至可拿到8万元~10万元。

制造企业叹：钱袋缩难大方

一面是员工的望穿秋水，一面是老板的为难。记者走访企业发现，不少制造业老板受去年经济环境的影响，坦言今年年终奖会降，部分刚好保本的企业甚至不打算发放。

一从事多年家具企业的负责人透露，去年经营压力很大，经过一轮业绩冲刺，才勉强维持了与去年同步的水平，为了节约成本，在年终奖上也进行了缩水，未完成销售任务的员工一律不发年终奖，去年人均发放数百元过节费，今年也砍去这笔开支了。

实际上，年终奖这一话题，困扰了企业家多时。在不少经济座谈的场合上，来自制造业企业的老板主动坦言可能发不出年终奖，又担心经营管理上的人才流失。“当我看到公司的业绩表时，真的不知道从哪里割一块钱出来发年终奖。”一女企业家感叹。

这一状况引起了本土商界的重视，顺商学院也推出年终绩效考核的相关培训课程，吸引了一批企业家参与，企业文化的主题也屡屡提出，引发商界人士的共同探讨。

探讨

企业管理要不要回归人情模式？

“今年公司没有发年终奖，感觉没前景了，我是打算换工作了。”员工的抱怨声对于企业者来说，是一份压力。但是资深的企业家却指出，若一家企业因业绩不好未能发放年终奖或是年终奖缩水导致人才明显流失，那这家企业本身也失败。

有企业家认为，过去传统的顺一代老板，主打的是人情关系网，与员工同吃同下车间，关系融洽。而新一代顺商，更多的精力投放在发展外部关系，内部管理通过现代管理模式操作，人情味不足。环境好钱多员工跟，一旦环境不好，人才就流失了。有企业家表示，顺二代的企业家应结合传统的人情模式，留人先留其心。

对于这一番探讨，业界人士指出，目前顺德的企业正逐步引进现代化的管理模式，光靠钱、靠人情，也不够全面，越来越多的企业开始重视打造企业文化。来自顺炎新材料的副总姚大爱表示，今年公司的利润下降，年终奖也只发了很少，但是去年年初已跟员工达成一致的沟通，员工也理解。此外，在过去一年的时间里，公司在团队文化、工厂改造上做了很多文章，员工是实在感受到的，队伍比较稳定，不会因一时的年终奖多少而患得患失。

顺德工商联主席罗维满介绍，在他所管理的德冠企业，高层管理者配奔驰，员工大到子女读书问题，小到家里如何设计窗帘，随时可以跟他沟通，企业家主动树立服务者意识，让员工感觉到被尊重，有发展前景，人才队伍自然会稳定。

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那些年终奖的江湖传说

今年最轰动的一个年终奖新闻莫过于华为拿出了125亿元作为年终奖，网络热传一游戏公司更是准备了6台宝马做年终奖，房地产、金融业更是在各项调查中被誉为最热门的年终奖“高富帅”。

银行平均20万元的年终奖令人目眩，顺德一四大银行管理者则对此喊“哥只是传说”。该银行管理者透露，目前银行的基本架构分多个级别，基层柜员为一类，办公室分一线、二线部门，其中一线部门分营销类和非营销类，还有就是管理层。今年由于存款量有所下降，因此该银行在存贷款利差上挣取的利润也有所下降，年终奖反而比去年缩水了。

据其透露，在银行业，各家银行的年终奖差别也很大，部分银行平时发放的基本工资和各种补贴数额大，分批发放，因此年终奖反而发放不多，所以没必要光盯着年终奖这一项来看收入。