自主品牌在京没有倒下 积极调整适应限购(2)

2011年10月20日 08:45
来源：北京青年报

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●人才培养●

减利润不减薪保人才

“9月份我们的优秀销售员工可以收入8000元，一般员工也不会低于5000元。”赵保忠说。他表示，虽然限购使一些员工回到老家发展，但是骨干员工都得以保留。“为了长久的发展，不以节约成本为由减薪，哪怕减少部分利润，也要让人才队伍保持稳定。”他说。

王长谦表示，限购后有些员工离开，但这属于行业内的正常现象。“骨干员工得以保留后，我们采取了减员不减薪的方法。”他说。

赵保忠表示，对员工的团队我们也倡导团结、执行力，“虽然整体人员素质，比如学历等可能会比合资品牌略低，但是通过积极地培养，这种差距已经逐渐明显缩小。”他说。