谈创新 聊转型 话履职

创新是一个企业发展的灵魂，是企业源源不断的发展动力。

本报北京专电 特派记者 潘一峰 王力 郑承锋

十八大代表李世中，是杭州钢铁集团董事长、党委书记。在钢铁行业30多年的从业经历，让他从一名基层钢铁工人成长为我省重点省属国有企业掌门人。

学习了胡锦涛总书记在党的十八大上所作的报告，李世中对创新有了更深的理解和认识。

在他看来，创新不仅是一个民族进步的灵魂，也是一个企业发展的灵魂。“如果一个企业没有创新精神，那是不可能做强做大的。”

谈创新：企业要激发人的活力

作为传统制造业领域的企业，杭钢是一家既没有资源优势，又没有规模优势的钢铁企业。然而，就是这样一家企业，今年的销售收入却有望突破900亿元。

“我理解，其中最值得总结的一条就是持续不断地推进企业改革创新。”李世中说。

在杭钢，流行这样一句话，“没有创新就没有思路，没有思路就没有举措，没有举措就没有出路”。

所以，李世中在企业内部千方百计创造条件、完善机制，激发员工的创造活力，激发人的能动性。

“比如，我们鼓励员工带着思考去工作。在自己的岗位上，经常想想，制度、流程、操作工序等有没有可以改进的地方。”

成立高技能人才创新工作室，推行“首席技师”、“主任技术专家”等一系列激发员工创造性和积极性的制度，这些都让员工尝到了甜头，也让杭钢的创新氛围日益浓厚。

正如十八大报告中提到的“开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面”，杭钢鼓励创新的环境，给了想干事者以机会、能干事者以平台、干成事者以舞台。

谈转型：坚持内涵与外延相结合

杭钢地处国际风景旅游城市，钢铁发展规模受到一定限制。

对此，李世中有自己的理解：钢铁规模可以不扩张，但是这不等于杭钢就不能发展。

为此，杭钢很早就提出钢铁业求精求强不求大的发展思路，一方面，坚持把推进节能减排和加强环境保护作为企业发展的生命线，大刀阔斧进行环境治理，大力推进清洁生产，发展循环经济，资源节约型和环境友好型企业建设走在全国同类型钢铁企业前列。另一方面，以创新促转型，积极利用高新技术和先进适用技术改造传统产业，做好“内涵”和“外延”两篇文章，以此推进钢铁产业转型升级。

所谓“内涵”，就是企业内部的转型升级。杭钢在钢铁生产加工过程中，不断提高产品的附加值，控制产品生产成本，努力实现绿色生产。仅去年，杭钢集团就完成了32个技术进步项目，累计开发新产品99个，钢铁业全年累计降低成本费用2.14亿元。

所谓“外延”，就是拓宽产业链，向钢铁业的上下游延伸，向下游发展深加工，向上游寻找矿山资源，同时做实做强贸易流通、房地产、环境保护、酒店餐饮、矿山开采、科研设计等非钢产业。钢铁业支撑非钢产业发展，非钢产业做大之后又反哺钢铁业发展。

“这两年，通过我们的努力，杭钢的非钢产业已经远远超过钢铁业的发展。这也是我们转型升级所要达到的重要目的。”李世中对记者说。

谈履职：努力当好国企职工的贴心人

作为浙江省省属国有企业的党代表，李世中来京之前做足了功课。

一方面，他先后主持召开党政联席会、月度经营例会、党群工作例会，动员全体干部员工积极投入到生产经营、改革发展和党的建设各项工作中去，以优异成绩向党的十八大献礼。

另一方面，他通过各种方式广泛收集社情民意，把有价值的建议带到大会上。

“从去年三季度以来，受我国经济下行压力加大，以及钢铁产能过剩、市场需求疲软、价格不断下滑、订单持续不足等因素的影响，我国钢铁行业正在经历‘漫长寒冬’的严峻考验。”

为此，李世中建议，整个钢铁行业都要深入贯彻落实科学发展观，走新型工业化道路，通过采取结构优化、兼并重组和转型升级等措施，推动钢铁产业走出困境，实现平稳较快发展。

“能当选十八大代表，是组织的关爱和信任。这既是一份荣誉，更是一份沉甸甸的责任。”李世中表示，一定会努力当好国企员工的贴心人，不辜负广大党员和全体干部员工的信任，不辜负“党代表”这个神圣而光荣的称号。