销量破百万 人才软实力促进车企硬发展

在今年车市低迷的形势下，一汽-大众仍然是一个多数汽车品牌“羡慕、嫉妒、恨”的企业。不仅如此，在毕业季的各大高校招聘会上，一汽-大众提供的用人机会也成为香饽饽，“往届的师兄师姐中有不少去了一汽-大众，反馈回来的消息都很不错，非常希望这次能被厂家选中”10月份，哈尔滨工业大学某校园招聘活动现场，一位前来应聘的大学生说。

来自最新的统计数据显示，一汽-大众10月销量达到126,359辆(含进口车)，其中国产车型达到119,034辆，同比增长37.5%，稳居国内车企第一阵营。值得注意的是，大众品牌销量为90,729辆，同比增长高达40.6%，远超行业平均增幅。截止10月底，一汽-大众累计终端销量已达到1,080,300辆，超过去年全年整车销量。在解释企业取得快速发展的原因时，一汽-大众总经理安铁成表示，产品结构不断完善、市场口碑持续累积、体系能力全面提升都是重要原因，但人力资源体系所起的作用更不可忽视。

随着汽车行业的快速发展，我国汽车行业正面临严重的人才缺口。《中国汽车人才发展战略研究》报告显示，2015年中国汽车产业技术人员年需求量将突破500万人，2020年将达到776万人。“为什么现在汽车投诉率逐年升高，人才跟不上是重要原因。”中国汽车流通协会秘书长罗磊这样表示。

高素质人才造高品质汽车

面对巨大的人才需求，一汽-大众始终专注于人才的招聘与培养，着力打造可持续发展的人力资源体系，并将高素质人才制造“高品质轿车”作为企业发展的根本，每年，一汽-大众都会进行全国范围内的大学生校园招聘。文章开头提到的即是一汽-大众2013校园招聘活动现场的一幕，此次校园招聘活动自9月中旬启动，12月中旬截止，历时3个月，将开展19站宣讲活动，招聘覆盖全国 “211工程”重点目标院校。

为了吸引优秀的高素质人才，除每年的校园招聘外，一汽-大众还积极打造企业品牌在重点高校的影响力。目前，一汽-大众已经与吉林大学、哈尔滨工业大学、大连理工大学、西南交通大学、重庆大学、华南理工大学建立了预开发合作项目，并与同济大学建立了“联合培养卓越汽车工程师”项目 ，除了常规的德语及汽车专业知识学习外，公司每年定期组织同学到长春、成都生产基地进行工厂体验及经销商品牌体验，一系列品牌活动的开展，一定程度上树立和提升了一汽-大众品牌在校园的良好形象。

校企合作创新人才培养机制

除了吸纳大学生人才，一汽-大众还创新性地制定了校企合作的人才定向培养机制。即通过与成都、佛山当地高专院校合作，形成定向化、专业化的人才培训机制。学生不仅要用2年的时间学习基础理论知识和一汽-大众与校方定制的专业教材，更要用1年的时间进入一汽-大众长春工厂的培训基地，进行实际操作培训。以一汽-大众各车间工作过程为主线，实习生能够把汽车生产各岗位必需的知识与技能学习融合到工作过程之中，实现理论与生产实践的结合、汽车职业与相关专业、实践岗位与机械大类课程的对接。与此同时，为了加强与各院校在战略层面的合作，一汽-大众先后三次组织企校合作研讨会，邀请全国知名高校领导，就如何培养高端汽车人才，如何深化企校合作进行深入探讨，这一活动已经成为极具影响力的企校品牌系列活动。

经过多年的发展，一汽-大众已经建成了国内最大的专业汽车人才培训基地，更形成了成熟的、可复制的技术人才培训体系。这种校企合作定向培养模式，不仅满足了企业高速发展对人才的需求，也解决了当地的就业问题，促进了当地经济的发展，该人才培养模式为业界所称道。

“最佳雇主”印证软实力提升

力量越大，责任越大。一汽-大众作为业内领先的一家庞大的汽车企业，长春一厂、二厂，成都三厂，佛山四厂，直接为社会提供了超过3万以上的就业岗位，同时，一汽-大众还带动了上游400多家供应商，下游700余家经销商，总计30多万人的就业，如何保障这30多万从业人员的生存和发展，成为一汽-大众责无旁贷的企业社会责任和首要解决的问题。

可喜的是，一汽-大众不负众望，凭借在职业发展、人才培训、薪酬福利、工作环境等方面的优异表现，屡获“最具人气雇主”、 “中国杰出雇主”、“中国大学生最佳雇主”称号；2012年8月，“2012年第十届中国最佳雇主”榜单揭晓，一汽-大众再度荣膺“中国最佳雇主汽车行业第一名”；在全行业排名由2011年的第24名提升为第18名。该奖项的获得，是一汽-大众人力资源体系能力提升的最有力佐证，同时也表明企业在雇主品牌建设方面已经达到了行业领先水平。一汽-大众正以实际行动，积极响应国家政策，为学生实习、工作提供良好机会，为公司、社会培养一大批技术性人才，体现了一个优秀企业的社会责任。

就在刚刚结束的佛山市2012南海校企洽谈会上，首次参展的一汽-大众受到了高校的热捧，负责此次招聘的宋先生介绍：“此次共需招聘600人左右，所需的员工集中在焊接、涂装、装配、物流、财务等专业，预计于2014年上岗，并倾向于招聘本地员工。” 根据一汽-大众最新发布的“2015战略”规划，随着成都工厂投产和佛山工厂建设，2015年一汽-大众将拥有165万辆的年产销规模。规模的扩大和产能的提升都需要大量高素质人才的支持。正是人力资源体系的不断完善，使得一汽-大众人才软实力不断提升，促成企业的硬发展，在致力于实现“中国最优秀的汽车合资企业”目标的同时，成为“员工眼中最具吸引力的公司”。