2010年8月7日,长城汽车公司召开誓师大会,要通过“二次创业”创新管理、创新机制,迎接未来更加激烈的竞争。长城汽车公司董事长魏建军、总裁王凤英、党委书记朱恩泽、副董事长刘平福以及各子公司负责人等参加了会议。总裁王凤英在动员讲话中回顾了长城汽车艰辛的创业历程,并针对“二次创业”要求从领导到员工转变观念,深化危机意识,保持竞争心态,明确工作方向,为企业发展、员工幸福努力奋斗。
长城汽车用20年时间通过自身不懈努力,从一家小的乡镇集体企业发展成为拥有3万余名员工的现代民营上市公司,成功完成了从皮卡到SUV到轿车的三级跳,并保持了皮卡和SUV的领先地位。但随着外资品牌的注入以及自主品牌的崛起,汽车行业面临新一轮的行业洗牌,市场竞争变得愈发激烈。已经走过20年创业历程的长城汽车,并没有盲目乐观,安于现状,而是深省如何在未来更好地生存与发展。
长城汽车将“二次创业”看成是企业一场由上而下、由表及里的深层次革命。这次“革命”的重点将放在如何解决企业动力、活力、实力这三个深层次的问题上。
会议要求:深化全员危机意识,通过机制创新与管理创新,促使全员高效工作,保证企业发展具有持续动力;强调“以人为本”,努力为员工创造幸福生活,体现人生价值,以企业与员工共享成果为前提,从而激发全员工作热情,提升企业整体活力;充分识别产品的竞争优势,打造核心竞争力,把增强持续的盈利能力以及如何更好的生存放在首位;客观评价自己的产品,明确找出差距,快速进行改善,持续强化企业的实力。
会议提出,“二次创业”的过程注定是一个艰苦的过程,要实现这一变革需要我们付出比“一次创业”更多的努力。但长城人从不畏惧困难,更不怕艰辛与挑战,长城的发展历程铸就了我们不服输的精神与信念。在这个不进则退,竞争激烈的行业,在这个站满了竞争对手的跑道上,我们的方向只有一个,那就是全员戮力,向前,再向前!
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