2011年03月18日 10:31
来源：汽车商业评论

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《对MBA说“N0”》

国人开始熟悉明茨伯格是缘于他对MBA教育体系的批判，因此曾一度很多人将他定位于一个企图凭借标新立异的言语搏人眼球西方“愤青”。但只有稍谙管理学史之后，人们便能知晓明茨伯格绝对可以称得上管理学的一位大师。

2000年，在接受管理科学年会“杰出学者奖”时，明茨伯格带有嘲讽意味的发言证实了他的地位和对学界的贡献，“我在2000年而不是1990年得奖是有原因的”。在过去的几年中，美国安然、世通公司等几个发展迅速的大企业纷纷爆出丑闻，而丑闻的主角绝大多数都是持有MBA或商科博士学位的。

反MBA只是明茨伯格理论的表象，其理论真正的核心在于质疑建立在抽象理论上的管理工具，他认为真正的管理来自于管理者的天赋和实践经验，而后者正是近十年来管理学界所忽视的。

在研究方法上，他更重视对管理的研究，更多地着眼于对一个个管理者最基本、最直接的观察和跟踪。本书原来译成《经理工作的性质》(Managing),这种翻译方法虽然稍显学究，但却更能体现出明茨伯格的良苦用心。