摄/本报记者 耿蕾

和颜悦色、优雅[综述 图片 论坛]从容的郑津兰有很多传奇，却少向外人炫耀。

上世纪八十年代，她拥清华大学机械工程学位进入职场，又执意大利政府奖学金赴罗马留学；她应聘进入中国汽车工业进出口总公司，又手起锤落砸掉“铁饭碗”；2002年，她从亚新科国际公司副总裁离职，用三年时间将保时捷中国的销量从两位数提至三位数。5年前，她出任劳斯莱斯汽车有限公司大中国区总经理，成为这家百年老店的首位中国籍员工。完美，是郑津兰和劳斯莱斯的共同追求。

作为劳斯莱斯的高级管理者，郑津兰从不认为“女性”是障碍，也不以“清华”和意国的学位倨傲。郑津兰说，以细心关注细节，将每件事都做到完美，是女性管理者的特别优势。成功的人有很多相似之处，但和性别无关。

郑津兰告诉记者，古斯特的购买者中，80%是全新人群。车主的口碑在影响他们的朋友，和朋友分享驾驶乐趣、使用的氛围。在潜移默化的影响下，以老车主为中心，形成劳斯莱斯的小圈子。