“在‘N315计划’中，对铸造分公司的发展有何规划”？“在国家加大节能减排力度，提倡低碳经济的大背景下，铸造分公司应如何发展”？“如何拓宽渠道，帮助困难员工实现解困”……

5月21日，东风股份“总经理在线”走进铸造分公司铸造车间，公司经营团队与150余名基层员工现场互动，进行双向沟通和交流。

在互动过程中，卢锋、方驰、刘耀平、熊爱国、危雯等东风股份经营团队成员，以及铸造分公司总经理、党委书记穆文华，针对网上收集和员工现场提出的涉及企业未来发展、当前生产经营热点问题、员工切身利益等方面的问题，与员工进行了坦诚的交流和认真的解答。总经理卢锋在现场拿出一口提前购买的苏泊尔铁锅，从其成本、内在价值和利润值出发，勉励铸造分公司不仅要树立信心、克难奋进，利用品牌和人才优势，不断提高经营业绩；还要解决思想，持续改善，形成持续盈利能力，将“梅花”打造成为业内闻名的铸造之花，将东风股份的铸造业务进一步做强、做大、做精。

作为一项创新型的沟通交流模式，东风股份“总经理在线”于2008年三季度创办，目前已经成功举办了五期，每一期都有固定的主题。在交流过程中，员工们通过网络畅所欲言，献计献策，提出问题；公司经营层通过收集整理，与员工进行面对面的沟通交流，并借助OA办公网络平台进行同步直播，传递经营层的发展思路，并就员工关心的问题，进行现场解答。

相对于此前五期活动，5月21日举办的东风股份“总经理在线”活动内容有所创新，第一次把会场设在生产现场，倾听最基层员工的心声；第一次以一个专业厂的发展为主题，号召全公司员工为铸造分公司的发展出谋划策，体现公司上下一心，共同发展，共同进步的决心。

目前，“总经理在线”已经成为东风股份畅通心脉、凝聚员工，开掘“人心资产”，推进事业健康持续发展的重要途径。