在通用重组主导者韩德胜闪电离职之后，通用汽车董事长兼临时CEO惠特克动作频频，先是迅速洗牌管理层，继而加速筹资还债，并选定猎头招募新CEO，期望通过新人革新通用文化。

第一把火：国际运营部总裁迅速换人

韩德胜去职仅5天之后，通用宣布一项有关中国的人事任命，该公司国际运营部总裁罗瑞立调任通用汽车欧洲公司总裁，由原全球生产及劳工关系集团副总裁TiML[综述 图片 论坛]ee接任，任命于12月7日起生效。TimLee将在国际运营部总部所在地上海办公，统筹管理通用汽车在亚太、拉美、非洲及中东的业务运营。

国际营运部是韩德胜调整全球管理机构的关键，相当于通用全球第二总部。但罗瑞立被调离掌管欧洲，仍显示其对通用的重要性，目前通用在欧洲市场面临重振欧宝等难题，是中国之外最重要的国际市场。

在此之前，惠塔克已旋风般更换了通用北美业务负责人，另外两位高管受命担任通用汽车国际业务的新职位。而被韩德胜任命为营销负责人的汽车业权威人物、77岁的鲁兹辞去了他原有职务，但仍担任副董事长，在汽车设计及开发方面为惠塔克提供建议。

第二把火：明年中将偿清美政府债务

作为白宫委任的董事长，惠特克15日表示，通用将于2010年6月底前偿清所欠美国政府的67亿美元债务，这比一个月前通用公布的还债计划要提前一年。本月，通用将向美国财政部支付首笔12亿美元还款，明年6月前还将偿清所欠加拿大政府的14亿美元债务。届时，通用现有的170亿美元负债规模将减少近一半。

在韩德胜辞职后，通用将上海通用1%的股权出售给上汽集团，出人意料地让出控股权。同时，萨博也和北汽控股签订了转让整车平台及技术的协议。这将为通用筹得部分资金。

第三把火：招募新CEO需熟悉亚洲业务

而据国外媒体报道，通用汽车已选中猎头公司史宾沙公司，以在全球范围内物色新的CEO。报道称，候选人必须具备丰富的全球工作经历和制造业从业经验，此外还需拥有带领企业起死回生的经历。此外，通用汽车希望能招募到熟悉亚洲业务的在任或前任CEO，因为通用汽车的目标是明年亚洲市场的汽车销量将超过北美市场。通用董事会还倾向于寻找一位具有全球性思维的CEO，但并不希望一位欧洲或亚洲的管理人士来担任这一角色。