快乐法则， 以感动征服“世界”

曾有人说，走上研发技术的道路视同一次人生苦旅，但长安汽车的研发人员却认为并不尽然，他们以“在技术舞台上旋舞”的“快乐舞者”自居。长安汽车工程研究院院长朱华荣曾强调，人才是构筑长安未来竞争力的核心，多年来长安一直以“人才领先”理念[综述 图片 论坛]引领科技创新。长安除了对科研项目提供全方位支持外，更倡导一种快乐的文化，即每个人“在工作中享受快乐，在快乐中创造价值”。

长安汽车人才战略不仅令新一代汽车研发主力们欣然向往，更是重燃了老一辈研发专家们对汽车事业的热情：年逾70的汽车专家吉山昌男退休后一度过起“闲云野鹤”的隐士生活，2006年，在徐总的盛情邀请下，吉山昌男远渡重洋来到中国，不会讲汉语的他一度以为这是一场“疯狂”之旅。殊不知长安已经为他安排好一切：大到实验中心小到每天饮食，就连最头疼的语言问题也有了对策。长安人的热情彻底打动了吉山昌男，现如今70多岁的吉山昌男仍奋战在科研一线，每天除了完成必备的课题实验外，还肩负着长安汽车新一批人才培养的重任。用他的话讲“快乐时可以遗传的，试想有多少70岁的人还能每天从事自己喜欢的工作，长安给我了这个平台，我就要将其作用发挥到最大化。”

此外，拥有良好的发展平台，使汽车人才各展所长，也是长安汽车能够广纳贤士的重要原因。赵会是入选“千人计划”的另一位长安汽车专家，他在福特从事的是汽车碰撞安全领域的某个环节，但在长安他则需要把握整个碰撞领域的方向和细节，成为“多面手”，长安提供了更大的平台。

人才为先，助力长安品牌腾飞

现如今，天工楼内已设有高低温试验室、电气试验室、整车消声室、零部件碰撞室等多间实验室，为研发团队提供最全面研发场所，营造一个更加安全、高效的工作环境。长安汽车研发“梦之队”以此为“根据地”，多年来取得了众多科研成果，长安已具备了造型设计、工程化设计、仿真分析、样车试制、实验开发评价五大整车研发能力，NVH、碰撞安全等能力达到国内领先水平，引领中国自主品牌发展方向。

而作为为舞者提供快乐平台的长安汽车工程研究院，不仅要走出重庆，走出中国，走向世界。日前，长安已建成包括中国重庆、上海、北京、江西、黑龙江、日本横滨、意大利都灵、英国诺丁汉在内的“四国八地、各有侧重”的全球研发格局，长安自主创新能力更是跃居行业排名第一。

对此，长安汽车董事长徐留平曾表示“要想成为真正的世界一流汽车企业，长安汽车必须网络全球优秀汽车人才。除了经构建一套国际化标准的用人机制，为人才配备一流的工作环境，提供广阔的发展空间也至关重要”。作为近年来飞速发展的自主品牌，长安始终坚持 “以人为本”和“人才强企”为基石，牢固树立“以人为本，人人参与，人才领先”的人力资源理念。随着人才战略的展开，长安在自主研发综合实力上也日益提高，长安汽车未来之路会越走越宽！