和性别无关

古乃希毫不掩饰TRW有个很强劲的对手，那就是博世，当2005年博世选址内蒙古牙克石建亚洲最大的冬季试验场的前后，TRW与之对应地选择了黑河兴建自己的寒带试车场。

或许就实力而言，TRW稍逊于博世，不过，TRW在汽车安全产品领域的产品线要比博世全备。

这场没有硝烟的战争，古乃希非常清楚自己的优势，“就是以人为本，人才的本土化，”她说，我们应用本地的人才，对于与国内整车厂商合作与得到反馈都有很好的沟通，对于客户的响应更加迅速，更负责任，也有更深的了解。同时TRW作为零部件厂商，对于整车制造厂商与购买者之间互动非常全面，而且整个系统的结合非常好。

吴征就是本地人才的代表，他原是TRW约束系统集成经理，现在，和另外8名成员一起，尝试一种新的改变，此前TRW针对低成本小型乘用车市场的相关产品进行过一些研发，而现在他们成立了一个创新小组，用更为崭新的概念来推动创新。当然，这个创新小组并不是独立存在的，它也会与欧洲、美国的技术团队进行合作，更好的为本地化服务。

在TRW的团队中，古乃希扮演着怎样的角色？虽然是总裁的身份，但是她更愿意和同事们分享她的思想，因为上个世纪70年代开始，她就进入了零部件行业，到现在已经有32年的工作经验，使得她对整车性能、零部件产品这方面的知识非常丰富，通常在最终的执行过程(项目评审、潜在风险)中，她会提供个人的思路，最多的情况是她会与伙伴们沟通过去的一些经验，同时，如何与客户沟通、如何取得客户反馈她也都毫无保留地提供经验。

不仅思想具有前瞻性，看的较远，作决策的时候会考虑对公司未来的战略指导意义，而且这种和人分享知识、分享快乐的精神使得她在团队中具有很强的“领导气质”。

在汽车零部件行业，很难将一位美丽知性的女士和机器、钢铁这种很男性化的物品做关联，而作为女性，她投身其中，并做得很出色，自然引起各界的好奇。对于“女强人”之类的称呼她并不太喜欢，其实她也很懂得生活，就在那个下午，那个咖啡馆，她举手投足间，品味茶香，享受午后阳光，像朋友般的交流，会发觉她另一面的美丽。