为着力打造国内一流发动机制造基地，不断提升产品质量，培养具有多技能的生产一线核心员工队伍，中国重汽集团杭州发动机有限公司日前首聘54名一线操作工为“多能工”，他们分别来自总装分厂、中件分厂和机加工分厂。管理期自2009年8月1日起至2011年7月31日止。

根据该公司的考核办法规定，“多能工”为具备顶替两个及以上基本操作人员操作技能的基本生产人员，其职责主要是顶替生产线上兼职岗位人员轮换休息时的岗位工作，对生产线上有突发性、临时性缺人进行适时的替补。为激励“多能工”立足岗位，不断提升自己的技能水平，公司对这些员工除了上调一档适岗工资外，非合同制“多能工”通过季度考核达标的，还将被优先转为合同制人员。“多能工”兼职岗位完成的产品其计件单价更有上调5%—10%的优惠，在年终被评为公司“十大优秀多能工”的，还将给予1000元的培训费奖励，用于本人下一年度培训或技能水平的提高。

管理期限内如出现“多能工”在产量、质量、设备、安全等方面考核不达标的，公司将不再聘其为“多能工”。