思路就是“不同业务板块的人员加强交流”，把先进合资公司的经验融入到自主品牌和其他公司，实现公司综合管理实力和竞争力的提升。

从去年3月份东风党代会换届开始，酝酿将近一年的东风集团高层人事调整正式拉开序幕。1月5日，东风集团公开发布旗下众多子公司多位高层变动的消息，调整涉及东风商用车、东风汽车股份有限公司、东风本田、东风汽车公司办公室等众多业务板块，堪称东风公司10年来最大范围的人事调整。

其中，集团领导不再兼任具体板块的领导职位，是这次人事调整的一个重要特点。比如，东风集团副总童东城不再兼任东风商用车总经理职务；集团副总朱福寿不再兼任东风股份总经理、党委书记职务；东风汽车有限公司党委书记周强不再兼任公司办公室(党委办公室)主任、军品事业工作平台总监职务等。

此外，在合资业务板块，东风本田原党委书记、执行副总经理、东风本田项目协调小组副组长刘裕和年满退休，来自东风日产市场销售总部副总部长陈斌波任东风本田执行副总经理。另外，东风汽车位于十堰的零部件公司、东风有限装备公司和十堰管理部均作出重大调整。

据了解，这次东风集团人事调整的思路就是“不同业务板块的人员加强交流”，把先进合资公司的经验融入到自主品牌和其他公司，实现公司综合管理实力和竞争力的提升。

此番调整，与东风汽车被中央点名成为试点组建央企董事会，以顺应国际化、现代化的要求，具有直接关系。这标志着东风从1992年开始推行的组织架构和决策管理体系会发生重大转变。

去年3月，东风集团第八届党代会确定了集团新一届领导班子，确定了徐平、范仲、李绍烛、童东城、朱福寿、周文杰、马良杰、刘卫东、周强九名党委常委。

值得注意的是，目前身兼集团领导职位的李绍烛和刘卫东，并无变化，依然兼任东风乘用车总经理和神龙公司总经理，而其他集团副总都不再分管具体业务。

东风一位高层告诉记者，集团副总不再兼任各业务板块的负责人，是去年3月份以来确定的原则。“这样做的目的是为了避免分管具体板块业务的集团领导在做决策的时候，具有一定的倾向性。而接下来的人事调整要一步一步推进，为卸任的集团领导找到合适的接替者，安排在集团合适的位置，是下一步变动的前提。”

这一信号表明，东风集团的人事调整只是一个开始。不仅如此，东风旗下各大板块的融合还要进一步强化，人员的变动还会继续。更为重要的是，由国资主导的央企机构改革正在推进之中，作为试点之一，东风汽车的董事长、总经理、党委书记不再由徐平一人担任，这一变化将是东风下一步人事调整的核心。

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