分析：抄底前先做好必修课

近年来，中国企业“走出去”积极性越来越高，这是大势所趋。但如何处理与当地工会的关系却是中国企业容易忽视的问题。

中国美国商会主席华金声在接受采访时说，中国企业到美国投资，必须要很好地处理与利益相关方的关系，这既包括处理好和当地政府的关系，也包括处理与当地社区的关系，确保和当地工人以及各种周边人群保持良好关系。

跨国并购虽然是商业活动，但是由于国情和认识不同，并购过程中不可避免地面临着文化的冲突和政治因素的干扰，这些看不见的障碍恰恰可能成为并购过程及此后经营过程中的阻力。因此，了解海外经营环境、劳资关系和相关法律，是中国企业“出海”抄底前的一门必修课。

连线：行动越来越过激损害无辜民众利益

笔者就欧美工会的发展趋势，日前采访了一位不愿透露姓名的美国前汽车工业工会分部负责人。他说，如果没有工会，资方就会用失业相威胁而压低工资，任意增加工时，减少劳动保护等等。但工会也会滥用这种权利。这位负责人原来所在的工厂的许多工人，周日到工厂里吃喝玩乐，不工作却骗取加班费，所以他所在的那个工厂早在上世纪[综述 图片 论坛]80年代就已被拖得破产，现在根本没人记得这个工厂的名字了。

这位负责人承认，强大的工会力量确实给工人争得了工资、人身和工作保障，但工会在抗争中所提出的过高要求和罢工运动，对社会的冲击也是巨大的。当工会的条件得不到满足时，他们不惜以罢工相威胁，甚至用无辜民众利益做筹码，比如校车司机停驾，电视电影节目中断等等。尤其是工会成员以工会为后盾，滥用优厚的福利条件，却无故怠工，其损失是无法计算的。

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